内部通報ルートと

リスク・コンプライアンス委員会

◆ハラスメントに関する相談窓口と通報窓口

当社では、リスク・コンプライアンス委員会を相談窓口としています。

実際に生じている場合だけではなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合、ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。

皆さんがそのような場面に遭遇した場合、この相談窓口を利用してください。

相談には公平に、相談者だけでなくハラスメントの行為者についても、プライバシーを守り、秘匿性を保ちます。

相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した者に不利益な取り扱いは行いません。

リスク・コンプライアンス委員会にどうしても相談しにくい場合、左記の「通報窓口（社外弁護士）」を利用してください。

◆リスク・コンプライアンス委員会

澤田社長

ビジネスソリューション部：前田さん

モバイルソリューション部：澤村さん

管理部　　　　　　　　　：上田

リスク・コンプライアンス委員会は、当社勤務者からの組織的・個人的な法令違反行為などに関する相談や不正行為の早期発見と是正を図る目的で、取締役会の直属機関として設置されています。

リスク・コンプライアンス委員会の役割は下記の6つです。

　①社内のコンプライアンス体制の構築・維持・管理

　②コンプライアンスマニュアルの策定及びメンテナンス

　③コンプライアンスについての研修をはじめとする啓発活動

　④コンプライアンスの実施状況のモニタリング

　⑤問題発生時の調査と対応

◆コンプライアンス体制の維持に必要なこと

◆関連文書

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