【目次】

🔰すでにご存じの内容も多いと思いますが、全員が同じ基準で運用できるよう、改めてルールを整理しています。

●勤務開始時の打刻は、勤務を開始できる状態（パソコンを起動し、業務に取りかかれる準備が整っている状態）になってから行う。

　※勤務開始時間の15分前を切ってから、出勤打刻をするようにしてください。

　※業務の都合上、早く出勤しなくてはいけない場合は、上長に相談後、勤務スケジュールの前倒し、又は残業申請を行ってください。

●勤怠は各自の責任で正しく入力する。打刻漏れがあった場合は、当日もしくは翌日に上長へ報告し、勤怠システムで修正申請を行う。

●有給休暇は、事前にシステムで申請し、上長の承認を得てから取得する。やむを得ず当日扱いとなる場合は、必ず上長へ連絡し、事後申請を行う。

●交通機関の遅延などやむを得ない事情で遅刻する場合は、必ず事前に上長へ連絡する。その際、可能な範囲でおおよその到着予定時刻を伝える。

①【正社員】従業員によるタイムカードの確認・確定処理

②【アルバイト】従業員によるタイムカードの確認・確定処理

③King of timeでの各部署の基本登録

①出勤・退勤・休始・休終の打刻を忘れた場合、または打刻を修正したい場合

②出社勤務する場合

③在宅勤務する場合

④出社→在宅、または在宅→出社する場合（１日の出勤時間内で出社と在宅の両方をする場合）　

⑤商談・展示会・セミナーなどで外出する場合（直行→外出→直帰・出社→外出→直帰・直行→外出→退社）

⑥勤務を中抜けする場合

⑦１時間を超えて残業する場合

⑧退勤打刻後に顧客対応などが必要になった場合

⑨時差出勤を利用する場合

⑩有休を使う、または欠勤する場合（半日休暇・代休含む）

⑪モバイルソリューション部CS

　⑪-１土日祝に勤務する場合（シフト出勤）

　⑪-２スケジュール登録（シフト出勤）

⑫土日祝に勤務する場合（イベントや展示会など）

　⑫-１事務所に出社する場合

　⑫-２在宅する場合

　⑫-３宿泊を伴わない出張をする場合

　⑫-４宿泊を伴う出張をする場合

⑬土日祝に数時間だけ顧客対応などが必要になった場合（代休取得なし）

⑭平日に出張する場合

⑭-１宿泊を伴わない場合

　⑭-２宿泊を伴う場合

⑮子の看護休暇・介護休暇を利用する場合

⑯健康診断を受診してから勤務する場合