有給休暇・欠勤申請

【目次】

※私用で有給休暇を取得する場合は事前に申請・承認をお願いします。

※体調不良で有給休暇を取得する場合は、事後申請で問題ないですが、回復し出勤後、すぐに申請してください。

【ステップ１．スケジュール申請】

※半日有休・半日欠勤は休憩0分の設定となっています。

休憩を取る場合は、休憩開始・休憩開始の打刻をしてください。もし打刻を忘れた場合は【ステップ２．打刻申請】をしてください。

【ステップ１．スケジュール申請】

【ステップ２．打刻申請】※休憩を取ったが、「休憩開始・休憩終了」の打刻を忘れた場合のみ申請してください

Q：有給休暇の付与のタイミングはいつですか？

A：入社一年目は入社から半年後に付与となります。次からは前回の付与から一年後となります。

※出勤すべき日数の8割以上出勤していた場合、有給休暇が付与されます。

（出勤すべき日数＝雇用契約書の「始業・終業の時刻及び休憩時間」に記載）

※詳しくは就業規則の第35条をご確認ください

Q：有給休暇が消滅するタイミングは？

A：未消化の有給休暇については付与日から2年で消滅となります。

Q：体調不良で欠勤や遅刻早退した場合は、その分の給料が減りますか？

A：給料減となります。その日を有給休暇に振り替えたい合は、上長に承認をもらってから「休暇申請」をしてください。

Q：アルバイトのシフトが入っている日に休む場合は？

A：シフトが入っている日に休む場合は、「欠勤」または「有給休暇」の申請が必要となります。

・有給休暇が付与されている場合：「欠勤」または「有給休暇」の申請をしてください。

・有給休暇が付与されていない場合：「欠勤」の申請をしてください。

※どちらの場合も上長への報告とKING OF TIMEでの申請が必要になります。